一村資本董事長湯維清:牢筑根基, 追求卓越
發布時間:2020-01-15  點擊數:1069  類別:新聞資訊

本文根據湯維清董事長在一村年會上的講話整理而成

2019年是一村平臺的四周年,我們很高興地看到,公司的整體發展步入了一個新的臺階。就在上個月,一村于眾多優秀的機構中被評選為“清科·中國私募股權機構五十強”,取得這樣的成績是值得我們欣喜的,這有賴于全體一村人的共同努力。

展望2020年,無須諱言,隨著市場洗牌加劇,能夠長期存續的具有品牌特征的機構將越來越少。因此,我要分享的第一點就是“居安思危”,我們要帶著危機感往前走。如何思危?公司只有不斷地追求卓越,才能有效地應對市場風險,才有可能基業長青。讓我們一起思考:什么樣的品質能夠幫助企業追求卓越?首先在心態上,要克服展示出自身不足的恐懼。如果看不到自己的缺點,把自己掩藏起來,這家公司往往會走下坡路,更不用說自我超越了。

2020年對于一村來說是一個新階段的新起點,我們將設定目標、通過以下角度激發公司往卓越更進一步。

3、堅信職業操守,每日三省吾身。我們要相信長期的價值實現,而不在于一時得到多少。孔子曰:每日三省吾身。“手電筒多往自己身上照”,常想自己哪些方面做得還不夠。公司也是一樣,作為一家真正能夠不斷往前走的機構,我們應具有自我反省與體制修復的能力。每過一段時間一定要坐下來反思,梳理公司的體制與機制是不是需要調整與修正。

4、公司機制要兼顧人性和公平,能夠包容不同的人才。走得高、走得遠不僅靠團隊之間的信任,機制比信任更有實效。公司層面更要形成好的機制,要兼顧人性和公平才能吸引和包容更多的人,讓人才發揮更大作用。理論上,世界上不存在完美的體制,這需要我們不斷反思和修復現有不合適之處,在不同發展階段創造與之相匹配的條件,充分發揮每個人的發揮原動力和創造力。

5、樂于分享、有胸懷、有擔當。我平時會分享一些文章,希望借助第三方的觀點和意見來啟發大家思考,也期待大家多多分享和討論。一個團隊想要長期往更高的方向走,離不開每一位團隊成員自我不斷的修煉和提升。更重要的一點,更高的自我要求不僅意味著發展個人能力,一家偉大的企業更需要有胸懷、有擔當的員工。

“現在這個時代是最壞的時代,也是最好的時代。”

——英國作家查爾斯·狄更斯《雙城記》

思考我們所處行業的未來趨勢,我想起這句:“現在這個時代是最壞的時代,也是最好的時代。”也有專家認為,我們正在經歷“中等收入陷阱”階段——走上去就是時代的受益者,掉下來就是災難。外界環境的種種變化會影響到微觀層面,驅動全球發展的力量正處于導入期?;仡?019年,從宏觀角度上來說,我們看到的是貿易戰,是不斷改變的地緣政治,是局勢的不確定性和變化性。但這也意味著更大的機遇和挑戰,我相信我們應該做市場里的長期樂觀主義者。

為什么?

面對當前世界的“去全球化”挑戰,中國仍然是增長最好的經濟體,在世界中仍處于機遇期。未來,隨著科技紅利的累積,相信中國會出現“工程師紅利”階段,在特定專業領域會長出偉大的企業家。與此同時,中國人口老齡化趨勢為醫療健康領域創造了巨大的機會。目前,中國已成為全球經濟增長的引擎,開放和融入會是未來一段時間內的主要趨勢。一旦中國經濟能夠順利度過調整期,逐步化解過去30年來經濟發展的風險,屆時,健康的經濟增長周期就會到來,資產管理將會迎來快速發展的新浪潮。
對此,我充滿信心,在此與各位一村的建設者們共勉。

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